Warum Sie eine Beauftragung auf reiner Erfolgsbasis vermeiden sollten
In unserer dynamischen Geschäftswelt können die richtigen Mitarbeiter*innen den Unterschied zwischen Erfolg und Scheitern ausmachen. Doch die Suche nach diesen Talenten ist schwierig, insbesondere wenn Sie auf eine Beauftragung auf reiner Erfolgsbasis bevorzugen.
Qualität vs. Quantität
Bei einer Beauftragung auf Erfolgsbasis liegt der Fokus der Personalberatungen oft darauf, möglichst viele Kandidat*innen vorzustellen, in der Hoffnung, dass eine Person davon passt. Dies wird dazu führen, dass die Qualität der Bewerbungen leidet und Sie am Ende Bewerber*innen einstellen, die nicht wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Dies führt daher zu einer Verschwendung Ihrer Zeit und Ressourcen.
Falscher Fokus
Oft sind bei einer Beauftragung auf Erfolgsbasis mehrere Personalberatung mit der selben Position betraut. Das mag auf den ersten Blick gut klingen, aber tatsächlich wird dies dazu führen, dass sich keine der nicht exklusiv beauftragten Personalvermittlungen vollständig engagiert. Denn alle tragen das Risiko, dass ihre Dienstleistung nicht honoriert wird. Der Fokus wird auf Effizienz gerichtet. Und das Mini-Max-Prinzip hat einer Kundenbeziehung noch nie gut getan.
Mangelnde Verbindlichkeit
Seitens der beauftragten Personalberater besteht womöglich kein starkes Engagement für Ihr Unternehmen, wenn diese nur bei Erfolg vergütet werden. Wenn die Aussicht auf schnelle Erfolge schwindet, könnte die Beauftragung auf Erfolgsbasis dazu führen, dass Ihre offenen Positionen zur Nebensache werden. Und niemand möchte bei dem Thema Personalgewinnung auf das Abstellgleis gestellt werden.
Fehlende Partnerschaft
Personalberatungen mit dem Geschäftsmodell "Beauftragung auf reiner Erfolgsbasis" stellen die Beziehung zu Kandidat*innen und zu Ihnen als Auftraggeber oft nicht in den Vordergrund. Nicht selten kommt es in diesem Zusammenhang auch zu Mehrfachvorstellungen, welches zusätzlich Verwirrung und Frustration erzeugt. Eine enttäuschende Kandidatenerfahrung (Candidate Experience) ist somit das Ergebnis und dies wird letztendlich Ihren Ruf bei potenziellen Bewerber*innen schädigen.
Entdecken Sie den Unterschied:
Exklusive Personalberatung für Ihren Erfolg
Vermeiden Sie die zahlreichen Fallstricke einer Beauftragung auf reiner Erfolgsbasis und entdecken Sie den Unterschied, den eine exklusive Personalberatung von SALES PERFECT machen kann. Wir stehen für Qualität, Engagement, Partnerschaft.
100%
Besetzungserfolg bei exklusiven Aufträgen
Unsere Aufträge bringen wir gewissenhaft und erfolgreich zum Abschluss.
∅2,4
Monate bis zur Besetzung
Die Besetzungszeit ist genau so lange, wie es braucht, die richtige Personalentscheidung zu treffen.
365
Tage Nachbesetzungs-garantie
Wir stehen für Bestleistung - dazu gewähren wir umfangreiche Garantien.
∅4,8
Projekte je Kunde nach dem ersten Auftrag
Unsere zufriedenen Kunden beauftragen uns zügig mit weiteren Besetzungsprojekten - darauf sind wir stolz.
Besetzung von Vakanzen im Vertrieb in Unternehmen
Unser Ziel ist eine ganzheitliche Dienstleistung - von Anfang bis Ende streben wir nach maximaler Zufriedenheit für alle am Recruiting-Prozess Beteiligten. Dabei legen wir den Fokus auf unsere Zielbranchen und gelten als echte Experten unter Vertriebsprofis. Mit unseren leistungsstarken Dienstleistungsangebote haben wir für Ihren Personalbedarf immer die passende Lösung:
Bewertungen
Wir legen viel Wert auf das Feedback unserer Kunden und Kandidaten - so überprüfen wir regelmäßig, ob wir unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht werden.
Dafür stehen wir
"In jeder Phase werden Sie die positiven Unterschiede unserer Zusammenarbeit feststellen."
Stephan Kleffner