Herausforderungen im Recruiting meistern
Personalabteilungen stehen mehr denn je vor großen Herausforderungen bei der Besetzung von offenen Vakanzen. Es ist schwierig, qualifizierte Bewerber*innen zu finden, die den Anforderungen der Aufgabe entsprechen. Unternehmen konkurrieren zudem um dieselben Talente, und der Einstellungsprozess kann lange dauern. Es gibt außerdem Herausforderungen im Hinblick auf die Einhaltung von gesetzlichen Rahmenbedingungen, das Recruiting-Expertenwissen und die Ressourcen, die erforderlich sind, um den Einstellungsprozess durchzuführen. Hier kommt "Recruiting as a Service RaaS" ins Spiel, um Personalabteilungen bei der Bewältigung dieser Aufgaben zu unterstützen und den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
Anzahl Kandidat*innen erhöhen
Setzten Sie dem Mangel an potenziellen Bewerbenden ein Ende und profitieren Sie von einer stetig wachsenden Anzahl an Menschen, die heute oder morgen gerne für Sie tätig werden wollen.
Genau das passende Tempo
Passen Sie die Geschwindigkeit der Besetzungsprojekte dem Bedarf und der Situation jederzeit an, ohne dabei den Prozess unterbrechen zu müssen. Denn die Rekrutierung von mehreren Personen ist oft langwierig und erfordert das richtige Tempo.
Transparenz statt Black Box
In der modernen, innovativen Personalgewinnung ist nichts mehr dem Zufall überlassen. Im Gegenteil: Der Prozess ist längst ein vertrieblicher - stringent, mit klaren Zielen und einem wöchentlichen Reporting, das keine Fragen offen lässt.
Skalierung der Personalgewinnung
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Skalieren Sie mit uns die Kandidatenakquise reibungslos und effizient. Denn als integraler Bestandteil Ihrer Personalstrategie sind uns Ihre Wachstumsambitionen immer bewusst und unsere Maßnahmen jederzeit darauf angepasst.
Menschen nachhaltig für Ihr Unternehmen begeistern
Verbessern Sie die Candidate Experience und begeistern Sie die Menschen von Anfang an mit einem professionellen Recruiting-Partner.
Ressourcen in HR gezielt einsetzen
Gewinnen Sie durch Auslagerung des Active Sourcings intern mehr Zeit für die Auswahl und den Einstellungsprozess qualifizierter Talente. Somit führen Überbelastungen oder Personalmangel nicht zu einer Beeinträchtigung der Personalbeschaffung.
Auswahlprozesse optimieren
Treffen Sie mit uns immer die richtige Entscheidung. Wir bringen unsere Erfahrungen aus einer Vielzahl vergleichbarer Besetzungsprojekte aktiv ein. Zudem hilft uns unser standardisiertes Auswahlverfahren sehr, Ihnen im Auswahlprozess ein kompetenter Partner zu sein.
Finanzielle Mittel gewinnbringend einsetzen
Investieren Sie klug, denn in "Recruiting as a Service" Projekten werden alle Mittel gezielt eingesetzt und der Erfolg permanent gemessen. Aktivitäten, die den Anforderungen nicht standhalten, werden sofort abgestellt.
Besetzung von wiederkehrenden Vakanzen im Vertrieb in wachsenden Unternehmen
Unsere Dienstleistungen umfassen die strategische Planung von Einstellungskampagnen, gezielte Ansprachen an potenzielle Kandidaten, die Durchführung strukturierter Auswahlverfahren, die Entwicklung einer gezielten Employer Branding Strategie und die Bereitstellung von Ressourcen und Expertise, um Personalabteilungen zu entlasten.
Einstellungsprozesse beschleunigen
Wir implementieren einen zügigen Prozess - immer mit dem Ziel, in angemessener Zeit die für Sie passenden Personen zu finden und zur Einstellung zu begleiten. Mit klaren Service Level Agreements legen wir die Grundlage für eine erfolgreiche Partnerschaft.
Vertrauen schaffen
Wir begleiten die Kandidat*innen mit größtmöglicher Transparenz und sind immer aktiv an der Seite der Menschen, die wir für Ihr Unternehmen auswählen. Vertrauen ist dabei das wichtigste Fundament.
Als wären wir ein Teil
Wir haben es uns zum Ziel gemacht, die Bewerber*innen so von Ihrem Unternehmen zu begeistern, dass wir gar nicht wie ein externer Dienstleister wirken.
Expertenwissen
Wir arbeiten uns intensiv in Ihre Branche und Märkte ein, analysieren genau die relevanten Player im Markt und werden schon nach kurzer Zeit von den Menschen als Experten wahrgenommen. Dies hilft uns auch bei der Zielgruppen fokussierten Ansprache potenzieller Personen.
Bewertungen
Wir legen viel Wert auf das Feedback unserer Kunden und Kandidaten - so überprüfen wir regelmäßig, ob wir unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht werden.
Dafür stehen wir
"In jeder Phase werden Sie die positiven Unterschiede unserer Zusammenarbeit feststellen."
Stephan Kleffner