Erfahrungen & Bewertungen zu SALES PERFECT GmbH

Unser Leitfaden für Ihren Bewerbungs-erfolg

Wir begleiten Sie im gesamten Bewerbungsprozess mit unserer hohen Expertise und fundiertem Fachwissen. Wir helfen Ihnen auf Ihrem Weg zu einer gesunden und erfolgreichen Karriere im Vertrieb.

Erster Kontakt und Interview

Wir freuen uns über den ersten Kontakt mit Ihnen. Nach unserer Ansprache bzw. Ihrer Bewerbung über eine unsere Anzeigen oder Postings kommen wir ins Gespräch.

Nach der Online-Terminvereinbarung erarbeiten wir im ersten Informationsgespräch die Besonderheiten der ausgeschriebenen Vakanz im Bezug zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang. Wir entscheiden gemeinsam, wie es weiter geht.

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Nach Zusendung des Lebenslauf (CV) gehen wir diesen Inhaltlich vollständig durch. Sie erhalten bereits erste, wichtige Verbesserungsvorschläge und Optimierungshinweise.

Interview mit SALES PERFECT

Zur Vorbereitung stellen wir Ihnen in einer Video-App drei wichtige Fragen und erbitten Ihre Antworten als Videonachricht. Mit unserem Partner Talentcube intensivieren wir unsere Bemühungen zur Digitalisierung der Kandidatenpräsentation. Als Dankeschön erhalten Sie eine kostenlose Kommunikationsanalyse. 

Während des ersten ausführlichen Telefon- oder Video-Interviews klären wir Sie umfassend über den Auftraggeber, dessen Werte und Besonderheiten auf. Die detaillierte Beschreibung zur ausgeschriebenen Aufgabe ist umfassend und sollte keine Fragen offen lassen.

Zu jeder Zeit erkennen Sie, ob die besprochene Aufgabe und der potenzielle Arbeitgeber zu Ihnen passen könnten. Der "kulturelle Fit" ist uns ausgesprochen wichtig. Für Ihre weitere Karriere legen wir gemeinsam mit diesem Gespräch einen wichtigen Grundstein.

Vorstellung beim Auftraggeber

Wenn alle relevanten Punkte zwischen uns besprochen sind, stellen wir Ihr Profil mit hohem Detailgrad unserem Auftraggeber vor. 

Dabei vergleichen wir die Besonderheiten Ihrer Persönlichkeit und Ihres bisherigen beruflichen Werdegangs mit denen anderer Kandidaten und setzen Ihre besten Seiten ins richtige Licht.

Sollte die Entscheidung an diesem Punkt auf die Bewerbung anderer Kandidaten fallen, erhalten Sie ein konkretes Feedback mit dem Sie wirklich etwas anfangen können und das Ihrer weiteren Entwicklung dienlich ist.

Interviews beim Unternehmen

Wir bereiten Sie umfassend in einem intensiven Coaching inhaltlich und praktisch auf die Gespräche vor. Unser Ziel ist es dabei, eine möglichst hohe Authentizität durch persönliche Sicherheit zu erreichen. Sie werden in der Lage sein, Ihre besten Seiten gewinnbringend in den Vordergrund zu stellen, ohne die Kanten und Ecken verschweigen zu müssen.

Sie sind jetzt schon weit gekommen. Unser Klient lernt Sie persönlich in einem Live- oder Videointerview kennen und kann sich von Ihnen ein umfassendes Bild machen. Häufig werden die Gespräche mit der HR-Abteilung oder dem zukünftigen Vorgesetzten durchgeführt.

In der Interview-Phase zählt jeder Kontaktpunkt. Wir helfen Ihnen mit unseren Feedbacks, dass Sie sich optimal auf jede Situation einstellen können.

Vertragsphase

Sie haben sich gut geschlagen und der potenzielle Arbeitgeber unterbreitet Ihnen ein konkretes Angebot. Darin enthalten sind neben den finanziellen Rahmenbedingungen auch Vereinbarungen zur Fahrzeugregelung, Urlaub- und Sozialleistungen, Kündigungsfristen und Probezeit. Wir sind vollständig an Ihrer Seite und beraten Sie umfassend.

Als Personalberater sind wir gleichermaßen an Ihrer Seite und der unseres Auftraggebers. Dabei ist uns eine maximal hohe Zufriedenheit auf allen Seiten enorm wichtig.

Onboarding

Wir gratulieren Ihnen von Herzen zu Ihrer neuen beruflichen Aufgabe. Sie haben sich erfolgreich durchgesetzt!

Unsere Dienstleistung endet nicht mit Ihrer Vertragsunterschrift. Wir sind dauerhaft an Ihrer Seite, beantworten Ihre Fragen und beraten Sie für einen erfolgreichen Start im neuen Unternehmen.

Während Ihres Starts sind wir ganz nah bei Ihnen. Ein konkreter und klar strukturierter Einarbeitungsplan sollte Ihren Start erfolgreich gelingen lassen. Bei konkreten Schwierigkeiten beraten wir Sie und den Auftraggeber neutral und zielführend - notfalls auch mittels einer professionellen Mediation. 

Dafür stehen wir

"In jeder Phase werden Sie die positiven Unterschiede unserer Zusammenarbeit feststellen."

Stephan Kleffner 

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KOMPETENZ

Durch unsere umfassende Vertriebs- und Führungskompetenz konnten wir bereits viele Rekrutierungsprozesse mit exzellenten Talenten und gestandenen Vertrieblern erfolgreich zum Abschluss führen. Unsere umfassende Erfahrung kommt Ihnen unmittelbar  zu Gute.

Durch unsere umfassende Vertriebs- und Führungskompetenz konnten wir bereits viele Rekrutierungsprozesse mit exzellenten Talenten und gestandenen Vertrieblern erfolgreich zum Abschluss führen, lange bevor wir mit der Personalberatung professionell durchgestartet sind. Wir verfügen über den richtigen Mix aus technischen Möglichkeiten und empathischen Fähigkeiten zur Bewertung vorliegender Kandidatenprofile. Ganz besonders viel Wert legen wir dabei auf eine hohe Sozialkompetenz, damit die Zusammenarbeit mit Ihrem neuen Kollegen auch verspricht von Dauer zu sein.

UMSETZUNG

Wie wir unseren Job machen? Beratungsaufträge werden von uns  nach ausführlichen Briefings durch Sie umfassend transparent und in der vorgegebenen Zeit, zielgerichtet umgesetzt. 

 

  • Wir legen immer viel Wert darauf, dass unsere Kandidaten und Kunden die Kommunikation mit uns als proaktiv, aufschlussreich und für Sie ressourcenschonend bezeichnen.
     

  • Verbindlichkeit und Termintreue empfinden wir für eine erfolgreiche Umsetzung dabei als selbstredend.

HUMAN FAKTOR

Ganz besonders viel Wert legen wir dabei auf den sehr wertschätzenden Umgang miteinander - Interaktion auf Augen-Höhe ist bei uns gelebte Praxis. 

Unser Ziel - bei der Auswahl des richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen - ist der empfundene Erfolg für alle Beteiligten, wenn eine zukünftige Zusammenarbeit besiegelt wird.

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