Unternehmen setzen zunehmend auf Persönlichkeitstests, um ein umfassendes Verständnis der Eigenschaften und Potenziale von Bewerbenden zu erlangen. Doch welcher Test ist für Ihr Unternehmen am besten geeignet? In unserem Artikel “Die führenden Persönlichkeitstests im Vergleich: Big Five, DISG und MBTI” beleuchten wir die Grundlagen dieser drei populären Modelle und deren Anwendung im Recruiting.