Die Digitalisierung spüren wir bereits in fast allen Bereichen unseres Lebens. Online-Shopping, digitale Weiterbildung, sogar unsere Bankgeschäfte wickeln wir online ab. Von der Digitalisierung ist nicht nur unser Privatleben betroffen, auch auf der unternehmerischen Ebene laufen mittlerweile viele Prozesse digital ab. So auch das Videointerview im Bewerbungsprozess. Immer mehr Personaler switchen vom klassischen Vorstellungsgespräch auf das Videointerview um. Für viele Bewerber ist es eine komplett neue Situation den Gesprächspartner von seinen Fähigkeiten und Kompetenzen auf Distanz zu überzeugen. Es wird höchste Zeit, dass wir Do's und Don'ts bei einem Videointerview unter die Lupe nehmen.
Keine Panik vor Videointerviews
Sobald Sie Ihre überzeugende Bewerbung abgeschickt haben, dauert es in der Regel nicht lange, bis Sie eine Einladung zu einem Interview in der Hand halten. Die meisten Bewerber erwarten dabei das reguläre Face-to-Face-Gespräch. Jedoch setzen immer mehr Unternehmen beim ersten Kontakt auf ein Videointerview. Bei vielen Bewerbern steigt beim Wort "Videointerview" die Panik auf. Das muss nicht sein! Ganz egal, ob Sie sich für den Außendienst, als Sales Manager oder Profi für den Vertrieb beworben haben, mit diesen Tipps ist Ihnen Ihr Bewerbungserfolg garantiert.
DON'Ts – das sollten Sie vermeiden
Technische Probleme
Die Unternehmen setzen für Videokonferenzen unterschiedliche Software Tools für die Durchführung eines Videointerviews ein. Die bekanntesten davon sind Microsoft Teams, Skype und Zoom. Sie sind zwar einfach in der Handhabung, jedoch ist es wichtig, dass alle technischen Voraussetzungen vor dem Interview erfüllt sind. Damit die Technik am Tag X keinen Streich spielt, sind einige Dinge zu beachten:
Sie sollten die Software, sowie die benötigte Hardware wie Webcam bzw. Handykamera sowie das Mikrofon testen. Führen Sie die Prüfung rechtzeitig durch, so haben Sie noch Zeit bei bestehenden Problemen zu reagieren. Achten Sie darauf, dass Ihr Endgerät genügend Akkuladung hat.
Gute Lichtverhältnisse und ein ordentlicher Hintergrund sind mindestens genauso wichtig wie die Technik. Vermeiden Sie das Gegenlicht sowie direktes Licht und wählen Sie möglichst einen neutralen Hintergrund.
Für welches Gerät Sie sich für die Durchführung des Interviews entscheiden, bleibt Ihnen überlassen. Ein Laptop ist optimal, da Sie ihn nicht in den Händen halten müssen. Sollten Sie sich für ein Handy entscheiden, empfiehlt es sich, für das Handy eine Halterung oder ein Stativ zu nutzen.
Unprofessioneller Profilname und qualitativ schlechtes Bild
Achten Sie darauf, dass bei der Teilnahme an einer Instant Messaging Session Ihr Name und Profilbild professionell wirken. Am besten benutzen Sie beim Anlegen eines neuen Accounts gleich Ihren vollständigen Namen und ein offizielles Bewerbungsfoto. So zeigen Sie sich professionell. Falls Sie bereits einen privaten Account besitzen, können Sie in den Einstellungen Ihren Profilnamen und Ihr Bild ändern.
Unordentliche Kleidung
Kleider machen Leute! Besonders im Vertrieb wird auf ein ordentliches und gepflegtes Aussehen geachtet. Denn der erste Eindruck ist schon die halbe Miete. Auch wenn Sie das Videointerview in den eigenen vier Wänden durchführen, ziehen Sie sich genauso an wie bei einem klassischen Vorstellungsgespräch. Achten Sie darauf, dass Sie nicht mehr als drei Farben kombinieren, sonst wirkt Ihr Outfit zu unruhig. Sie sollten mit Ihrem Erscheinungsbild zufrieden sein und sich wohlfühlen. Viele wissenschaftliche Studien haben gezeigt, dass ein guter Kleidungsstil zur Selbstsicherheit und somit auch zum Erfolg beiträgt. Dress for success - mit einem klassischen Hemd und Sakko machen Sie nichts falsch.
DO's – darauf kommt es an!
Die Technik funktioniert, der perfekte Outfit ist auch ausgewählt. Jedoch gibt es noch weitere wichtige Punkte, die für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch essentiell sind.
Gehen Sie Ihre Bewerbung nochmal durch. Sie müssen jede Station in Ihrem Lebenslauf detailliert beschreiben können. Welche Funktion und Aufgaben hatten Sie? Welche Berufserfahrung im Vertrieb und Soft Skills bringen Sie mit?
Informieren Sie sich über das Unternehmen. Denn die Frage "Warum haben Sie sich bei uns beworben?" wird oft gestellt. Überlegen Sie sich im Vorfeld, was Sie an diesem Unternehmen besonders reizt. Welche Produkte bzw. Dienstleistungen bietet es an? Ist das Unternehmen auch international vertreten? Welche Unternehmenskultur lebt es? Zeigen Sie Interesse!
Schauen Sie sich die Stellenausschreibung genau durch. Warum sind Sie der richtige Kandidat für diese Stelle? Warum sollten die Personaler sich für Sie entscheiden? Machen Sie sich bewusst, welche Stärken, Qualifikationen und Kompetenzen Sie besitzen und machen Sie diese, bezogen auf die ausgeschriebene Stelle, deutlich. Vergleichen Sie die Stellenausschreibung mit Ihrem Lebenslauf. Welche Schnittstellen gibt es?
Ein Klassiker im Bewerbungsgespräch: "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" Damit versuchen die Personaler etwas über die beruflichen Zukunftspläne und Motivation des Kandidaten zu erfahren. Denn ein Einstellungsprozess kostet das Unternehmen viel Geld. Folglich ist das Ziel gute Mitarbeiter langfristig zu binden. Antworten Sie generell und allgemein. Lassen Sie einen Spielraum für Interpretationen. Zu große Pläne können die Arbeitgeber abschrecken, Mitarbeiter ohne Vision sind auch nicht die erste Wahl.
Wenn Sie alle diese Punkte beachten und sich auf das Gespräch gut vorbereiten, werden Sie bald eine Zusage für Ihren Traumjob in der Hand halten.
