Personalberater im Vertrieb – die Profis an Ihrer Seite


Vertrauen, Handschlag, Recruiting, Vorstellungsgespräch
Vertrauen ist die Basis in jeder Beziehung - auch das muss man sich verdienen!

Wenn die hundertste Bewerbung keinen Erfolg bringt und die Nerven komplett blank liegen, ist Zeit zu handeln. Die großen Unternehmen machen es vor. Bereits seit Jahren haben sie eine Strategie entwickelt, die nicht nur gut funktioniert, sondern auch effizient ist. So werden Unternehmensbereiche wie z. B. Marketing oder Human Resources erfolgreich ausgelagert. Warum? Ganz einfach, denn Profis, die sich punktuell auf bestimmte Fachbereiche spezialisiert haben, sind erfahrener, besitzen ein tiefgehendes Knowhow und haben einen besseren und objektiven Blickwinkel auf die konkrete Situation. So ähnlich funktioniert es mit der Personalberatung im Sales. Die erfahrenen Personalberater können den Bewerbungsprozess für alle beteiligten Parteien enorm erleichtern. Was genau diesen Job ausmacht und wie eine Bewerbung im Vertrieb mit Hilfe der Personalberatung abläuft, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.


Was macht ein Personalberater?

Die Hauptaufgabe der Personalberater, ist es die Unternehmen mit Bewerbern zu verbinden. Um die offenen Stellen zu besetzen und den passenden Kandidaten zu finden, greifen sie nicht nur auf ihr Netzwerk zurück, sondern auch auf einen großen Bewerberpool der beruflichen Netzwerke wie LinkedIn oder Xing. Sobald potentielle Bewerber feststehen, führen Personalberater Interviews durch. Das gibt ihnen die Möglichkeit die Kandidaten besser kennenzulernen und ihre Kompetenzen, Fähigkeiten und die Eignung für die Sales Position festzustellen. Das Ergebnis sind aussichtsreiche Kandidaten, die sich mit dem Unternehmen nachhaltig identifizieren. Die Headhunter unterstützen die Kandidaten zudem mit hilfreichen Tipps und beraten sie kompetent bezüglich der Karriereplanung, Erstellung der Bewerbungsunterlagen sowie Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch.


Netzwerk, Vernetzung, Soziale Medien
Personalberater verbinden Unternehmen mit den besten Talenten!

Die Besonderheiten des Vertriebs

Die Arbeit im Sales hat viel mit Selbstpräsentation und Außenwirkung zu tun. Die Mitarbeiter repräsentieren nicht nur die Produkte und Dienstleistungen, sie stehen stellvertretend für das ganze Unternehmen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass der Bewerber und das Unternehmen besonders gut zusammenpassen. Für positive Jahresbilanz ist das Verkaufstalent nicht mehr ausreichend. Werte, Ideen, Visionen – die gemeinsame Richtung ist der Weg zum Erfolg. Für uns, als Headhunter bedeutet es, dass wir nur dann den passenden Kandidaten identifizieren und eine gute Vorauswahl treffen können, wenn wir die Bedürfnisse des Unternehmens genau kennen und verstehen. Bei unserer Arbeit in der Personalberatung legen wir deshalb einen großen Wert auf eine enge Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Kunden sowie eine genaue Analyse der Kandidaten.


Der Treffpunkt – wo kreuzen sich die Wege zwischen Bewerber und Personalberater?

Nein, die Mund-zu-Mund-Propaganda ist nicht Schnee von gestern. Die Empfehlungen spielen bei der Personalgewinnung weiterhin eine wichtige Rolle. Dank unserer langjährigen Erfahrung im Vertrieb haben wir ein zuverlässiges Netzwerk in der Sales Branche aufbauen können und haben die Möglichkeit auf einen großen Pool von hochqualifizierten Kandidaten zuzugreifen.


Das Netzwerk ist keine Einbahnstraße. Kandidaten, die sich einen Arbeitgeber- oder Branchenwechsel wünschen, sprechen uns gerne an. Selbstverständlich sind wir auch viel auf beruflichen Plattformen unterwegs und betreiben erfolgreich Active Sourcing. Als Personalberater sind wir somit das Bindeglied zwischen den Kandidaten und Unternehmen.

Personalberater als Top-Consultant im Sales Job


Mittelstand, Beratung, Consultant
Top Beratung und Kompetenz aus einer Hand

Die Bewerber können von dem fachspezifischen Wissen und der Branchenerfahrung der Personalberater im Sales in allen Phasen des Bewerbungsprozesses profitieren. Angefangen von der gemeinsamen Sichtung der Unterlagen, über Karriereplanung und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Gehaltsforderung.


Eine ganzheitliche Betreuung ist auch bei SALES PERFECT die oberste Prämisse. Wir beraten unsere Kunden und geben Tipps rund um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess sowie Jobwechsel. Unsere Kunden – Kandidaten und Unternehmen, können davon ausgehen, dass wie die Bedürfnisse beider Parteien jederzeit berücksichtigen und einen großen Wert auf eine optimale Passung sowie hervorragende Qualität der HR-Prozesse legen. Die genaue Analyse der Erwartungen und Bedürfnisse ermöglicht eine hohe Einstellungsquote, geringere Fluktuationsrate und einen hohen Zufriedenheitsgrad. Wir ersparen sowohl den Arbeitgebern als auch den Bewerbern langwierige Recruitingprozesse und tragen nachhaltig zur Qualitätssicherung bei.


So überzeugen Sie einen Personalberater

Wie überzeugt man einen Personalberater? Einfacher als gedacht! Hard-Facts wie Berufserfahrung, Zeugnisse und Zertifikate spielen eine wichtige Rolle, jedoch keine entscheidende. Gerne geben wir Ihnen an dieser Stelle ein Beispiel: Ein Kandidat ist wie ein verpacktes Geschenk – die meisten Bewerbungsunterlagen sehen toll wie das Geschenkpapier aus. Trotzdem weiß man nie was tatsächlich drin ist. Deshalb gilt: Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Soft Skills. Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt. Wir nehmen uns Zeit für