SALES PERFECT trifft Talentcube


Modern, Innovativ, unkonventionell, individuell, Online, Kommunikation, Corona-konform
Persönlichkeitsanalyse via Selfie-Video

Eine der größten Herausforderungen im HR-Bereich ist es, aus einer Vielzahl von Bewerbungen den richtigen Kandidaten zu identifizieren. Denn Bewerber, die sich auf die gleiche Stelle bewerben, haben oft ähnliche Qualifikationsprofile. Sich im Bewerbungsdschungel zurecht zu finden, die unterschiedlichen Bewerber objektiv zu bewerten und mit vielen potentiellen Kandidaten Vorstellungsgespräche zu führen, ist sehr zeitaufwendig und kostenintensiv.


Um eine offene Stelle bestmöglich sowie ressourcenschonend zu besetzen und zugleich unseren Kunden im Vertrieb eine optimale Dienstleistung anbieten zu können, gehen wir bei SALES PERFECT einen modernen Weg und nutzen das innovative Video-Bewerbungstool von Talentcube. Der Einsatz von Talentcube hat unseren Recruitingprozess optimiert und professionalisiert. Das Tool bietet dank der nahtlos eingebundenen Technologie von PRECIRE eine umfassende Kommunikationsanalyse und gibt uns somit die Möglichkeit eine objektive Vorauswahl der Bewerber zu treffen.


Die PRECIRE Technologie basiert auf unterschiedlichen Persönlichkeitsmodellen wie z. B. das „Big-Five-Modell“ und bildet eine objektive Wirkung vom Gesprochenen ab. Die Sprachanalyse erfolgt vollautomatisiert während der Video-Bewerbung und basiert auf künstlicher Intelligenz (KI). Dabei werden drei Faktoren Kommunikation, Persönlichkeit und Verhalten unter die Lupe genommen und in Abhängigkeit voneinander analysiert und bewertet. Das bedeutet, dass wir neben dem persönlichen Eindruck beim Videokontakt, auch eine detaillierte Auswertung der Persönlichkeit, die auf sprachlichen und psychologischen Aspekten basiert, erhalten. Das Zusammenspiel aus dem persönlichen Kontakt und den objektiven, wissenschaftlich fundierten Analyse-Ergebnissen ermöglicht uns ein genaues Bewerberprofil zu generieren und passende Kandidaten mit Unternehmen erfolgreich zu vernetzen.