Eine der größten Herausforderungen im HR-Bereich ist es, aus einer Vielzahl von Bewerbungen den richtigen Kandidaten zu identifizieren. Denn Bewerber, die sich auf die gleiche Stelle bewerben, haben oft ähnliche Qualifikationsprofile. Sich im Bewerbungsdschungel zurecht zu finden, die unterschiedlichen Bewerber objektiv zu bewerten und mit vielen potentiellen Kandidaten Vorstellungsgespräche zu führen, ist sehr zeitaufwendig und kostenintensiv.
Um eine offene Stelle bestmöglich sowie ressourcenschonend zu besetzen und zugleich unseren Kunden im Vertrieb eine optimale Dienstleistung anbieten zu können, gehen wir bei SALES PERFECT einen modernen Weg und nutzen das innovative Video-Bewerbungstool von Talentcube. Der Einsatz von Talentcube hat unseren Recruitingprozess optimiert und professionalisiert. Das Tool bietet dank der nahtlos eingebundenen Technologie von PRECIRE eine umfassende Kommunikationsanalyse und gibt uns somit die Möglichkeit eine objektive Vorauswahl der Bewerber zu treffen.
Die PRECIRE Technologie basiert auf unterschiedlichen Persönlichkeitsmodellen wie z. B. das „Big-Five-Modell“ und bildet eine objektive Wirkung vom Gesprochenen ab. Die Sprachanalyse erfolgt vollautomatisiert während der Video-Bewerbung und basiert auf künstlicher Intelligenz (KI). Dabei werden drei Faktoren Kommunikation, Persönlichkeit und Verhalten unter die Lupe genommen und in Abhängigkeit voneinander analysiert und bewertet. Das bedeutet, dass wir neben dem persönlichen Eindruck beim Videokontakt, auch eine detaillierte Auswertung der Persönlichkeit, die auf sprachlichen und psychologischen Aspekten basiert, erhalten. Das Zusammenspiel aus dem persönlichen Kontakt und den objektiven, wissenschaftlich fundierten Analyse-Ergebnissen ermöglicht uns ein genaues Bewerberprofil zu generieren und passende Kandidaten mit Unternehmen erfolgreich zu vernetzen.
Wie funktioniert Talentcube?
Talentcube ist eine innovative Bewerbungsplattform, bei der sich Jobsuchende über eine App professionell mit ihrem Smartphone bewerben können. Das Anlegen eines Bewerberprofils mit dem Lebenslauf und Zeugnissen geschieht schnell und einfach über die App. Die hochgeladenen Dokumente geben zwar einen ersten Eindruck über die Qualifikationen und Fachkompetenzen des Bewerbers, allergings sagen der Lebenslauf und die Zeugnisnachweise nicht viel über die Persönlichkeit des Kandidaten aus. Und genau an dieser Stelle setzt Talentcube an. Die Bewerber haben die Möglichkeit mit ihrer individuellen Persönlichkeit zu überzeugen, indem sie drei vom Unternehmen im Vorfeld definierte Fragen beantworten und sich währenddessen mit der Kamera ihres Smartphones filmen. Es ist eine hervorragende Zusatzfunktion, die persönlicher und überzeugender ist als jedes aufwendig erstellte Anschreiben. Mobil, unkompliziert und zeitsparend – das ist der Bewerbungsprozess der Zukunft. Die App funktioniert plattform- und zeitunabhängig. Der Kandidat hat die Möglichkeit den Recruiter zeitversetzt mit seinem gesamten Auftreten zu beeindrucken und die Unternehmen profitieren vom ressourcenschonenden Bewerbungsprozess mit den besten Ergebnissen.
Das Schlüssel-Schloss-Prinzip: Persönlichkeitsprofile und Berufsbilder
Die Forschungsergebnisse vieler wissenschaftlichen Studien konnten bereits nachweisen, dass das Zusammenspiel von Persönlichkeit und Tätigkeitsbereich für den Erfolg und die Motivation des Mitarbeiters entscheidend ist. Wie das Schlüssel-Schloss-Prinzip, so ermöglicht auch die perfekte Abstimmung von Aufgabenbereich und Persönlichkeitsmerkmalen die besten Arbeitsergebnisse. Aus diesem Grund ist eine vorherige Persönlichkeitsanalyse des Bewerbers von enormer Bedeutung. So kann die offene Stelle mit dem am besten passenden Kandidaten besetzt werden. Eine Win-Win-Situation! Denn nicht nur das Unternehmen profitiert von der hervorragenden Leistung und Motivation des neuen Mitarbeiters. Auch der Mitarbeiter selbst erreicht durch einen passenden Job ein hohes Zufriedenheitslevel.
Der Einsatz von Talentcube ermöglicht durch die PRECIRE-Technologie eine genaue Sprachanalyse. Dabei werden 22 unterschiedliche psychologische Konstrukte identifiziert und in Bezug auf deren Ausprägung Rückschlüsse auf die Persönlichkeit des Jobsuchenden ermöglicht.
So werden beispielsweise die psychologischen Konstrukte „strukturiert“, „zielorientiert“ und „zuverlässig“ von jedem Arbeitgeber, unabhängig von der Branche und dem Tätigkeitsbereich, sehr geschätzt.
Eine hohe Ausprägung der Konstrukte „selbstbewusst“, „motivierend“, „freundlich“ und „positiv“ ist in Berufen mit regelmäßigem Kundenkontakt entscheidend, somit sind diese psychologischen Konstrukte ausschlaggebend für eine erfolgreiche Tätigkeit im Vertrieb.
Hingegen sind Konstrukte „unkonventionell“ und „visionär“ die Treiber von Innovationen. Diese Eigenschaften sind besonders in den Berufsfeldern, die sich auf neue Entwicklungen fokussieren, wichtig.
Das waren nur einige Beispiele für den Zusammenhang zwischen psychologischen Konstrukten und unterschiedlichen Berufsbildern.
Für die ausgeschriebene Stelle werden somit die wichtigsten Eigenschaften vordefiniert und mit den Ergebnissen der Persönlichkeitsanalyse verglichen. Durch den Abgleich vom SOLL- und IST-Profil des Bewerbers, kann eine optimale Kandidatenauswahl getroffen werden. Dieses Vorgehen ermöglicht eine effektive Planung und Durchführung des Recruiting Prozesses und ein ressourcenschonendes HR-Marketing.
Vorteile einer Persönlichkeitsanalyse im HR-Marketing
Eine Persönlichkeitsanalyse ist ein personalpsychologisches Instrument, um dem Personaler den Zugang zu charakterlichen Merkmalen der Persönlichkeit des Kandidaten zu ermöglichen, die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind. Auch der Bewerber selbst profitiert von der Persönlichkeitsanalyse, denn er nimmt dabei seine Stärken bewusster wahr. Der Einsatz von Talentcube bringt für beide Parteien viele Vorteile.
Vorteile für unsere Partner
Die objektiven Erkenntnisse aus der Analyse der Persönlichkeit unterstützen uns bei der Vorauswahl des richtigen Kandidaten und unsere Partner bei der anschließenden Entscheidungsfindung. Durch das spontane Beantworten der drei fest definierten Fragen lassen sich die Antworten und somit auch die Bewerber einfacher vergleichen. So können nur die besten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Der Screening-Prozess wird beschleunigt und die Kapazitäten der Personaler effizienter eingesetzt. Dadurch erreichen unsere Partner kürzere time-to-hire sowie geringere cost-to-hire und profitieren von Top-Kandidaten.
Jahrelange Forschung und eine Vielzahl an wissenschaftlichen Studien garantieren eine validierte Persönlichkeitsanalyse. Die Weiterentwicklung der KI ermöglicht eine authentische und umfassende Analyse, basierend auf einem Zusammenspiel aus Wörtern, Satzaufbau, Kontext und grammatikalischen Aspekten. Die Software zerlegt die Antworten der Bewerber in viele kleine Bausteine und Elemente. Die detaillierte Auswertung der Daten verspricht eine wissenschaftlich fundierte Aussage, ob der Kandidat zu dem Unternehmen und zu der zu besetzender Stelle passt. Unsere Partner können sich so auf die besten Kandidaten fokussieren, die perfekt auf das Stellenprofil passen. Dadurch werden nicht nur Zeit und Geld gespart, auch die Fehlentscheidungen werden weitestgehend minimiert.
Vorteile für unsere Kandidaten
Das Video-Bewerbungstool von Talentcube hat bereits viele unserer Kandidaten überzeugt. Die Akzeptanz vom modernen Bewerbungsprozess seitens der Bewerber ist enorm hoch. Die Bewerbung per Video ist unkompliziert zu erstellen und erfolgt in nur wenigen Schritten. Für die Bewerber ist das Tool kostenfrei. Es werden lediglich etwa 10 Minuten benötigt, um eine ganz individuelle und professionelle Bewerbung zu kreieren. Dank einer Videobewerbung zeigen die Bewerber ihre innovative Ader - sie gehen mit der modernen, digitalen Welt mit und haben keine Angst Neues auszuprobieren. Damit können die Kandidaten sofort bei dem potentiellen Arbeitgeber punkten. Die Bewerber haben im Video die Möglichkeit Ihre Stärken hervorzuheben, Ihre Motivation, Persönlichkeit und Leidenschaft zu zeigen. Somit sind die Chancen auf den Traumjob viel höher als bei einer traditionellen Bewerbung.
Wir bei SALES PERFECT freuen uns sehr, gemeinsam mit unseren Partnern und Kandidaten einen innovativen Weg in Richtung ERFOLG zu gehen.